+7 (965) 049 99 23
ОТВЕТСТВЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ПОДРОСТКОВ
«HR-бренд Форума Труда».
Конкурс проектов
номинация «Ответственное трудоустройство подростков»
22 февраля 2024 года, КВЦ «Экспофорум», D1-D2, 14:00 – 17:00
Необходимо описать кейс по следующим критериям:
Базовые критерии – минимальная программа, необходимая для трудоустройства ребенка.
1. Информированность
Каким образом подростки и их законные представители получают информацию о работодателе и вакансиях? Как описаны вакансии и условия работы?
2. Законность
В какой мере трудоустройство подростков в рамках описанного кейса соответствует законодательству РФ: а) проведен обязательный медицинский осмотр, б) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в) заключен трудовой договор, г) труд ребенка оплачен, д) осуществлены отчисления страховых взносов в Социальный фонд России.
3. Соблюдение правил безопасности и норм морали
• Каким образом организовано обучение на рабочем месте?
• Какие приняты меры по защите ребенка от физического и психического насилия, оскорбления личности, негативного влияния на его нравственное развитие и ценностные ориентиры?
4. Сбалансированная нагрузка
Какие есть механизмы обеспечения баланса между рабочей, учебной и внеучебной нагрузкой?
5. Наставничество
Как организовано наставничество, профессиональное сопровождение несовершеннолетнего работника?
Дополнительные критерии – максимальная программа, которая поможет создать наиболее комфортные условия для труда несовершеннолетнего (описываются опционально).
1. Профориентация
Как соотносятся направленность (профиль) образования несовершеннолетнего и его личные интересы к трудовой позиции? Как осуществляется знакомство ребенка с той профессиональной деятельностью, в которую он предполагает включиться? Как организовано информирование о дальнейших возможностях карьерного и профессионального роста? Осуществляется ли профориентационное тестирование?
2. Индивидуальный подход и инклюзивность
Как соотносятся трудовой процесс с индивидуальными потребностями несовершеннолетнего работника, включая потребности, связанные с возможностями здоровья или особенностями социального статуса?
3. Взаимодействие с законными представителями
Как выстраивается взаимодействие с законными представителями несовершеннолетнего работника?
4. Конструктивная обратная связь
Как выстраивается обратная связь по результатам работы несовершеннолетнего?
5. Счастливый билет
• Какие меры поощрения использует работодатель?
• Какие способы развития несовершеннолетнего работника используются в организации?
Кейс необходимо описать в анкете кратко. Проект должен быть выполнен в виде текста
и презентации в формате PDF, включать разделы: компания, период реализации и содержание кейса, выполненное решение, результаты, участие конкурсанта в проектах. Размер презентации – 5 – 20 слайдов. Документы необходимо приложить в конце анкеты.
Базовые критерии – минимальная программа, необходимая для трудоустройства ребенка.
1. Информированность
Каким образом подростки и их законные представители получают информацию о работодателе и вакансиях? Как описаны вакансии и условия работы?
2. Законность
В какой мере трудоустройство подростков в рамках описанного кейса соответствует законодательству РФ: а) проведен обязательный медицинский осмотр, б) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в) заключен трудовой договор, г) труд ребенка оплачен, д) осуществлены отчисления страховых взносов в Социальный фонд России.
3. Соблюдение правил безопасности и норм морали
• Каким образом организовано обучение на рабочем месте?
• Какие приняты меры по защите ребенка от физического и психического насилия, оскорбления личности, негативного влияния на его нравственное развитие и ценностные ориентиры?
4. Сбалансированная нагрузка
Какие есть механизмы обеспечения баланса между рабочей, учебной и внеучебной нагрузкой?
5. Наставничество
Как организовано наставничество, профессиональное сопровождение несовершеннолетнего работника?
Дополнительные критерии – максимальная программа, которая поможет создать наиболее комфортные условия для труда несовершеннолетнего (описываются опционально).
1. Профориентация
Как соотносятся направленность (профиль) образования несовершеннолетнего и его личные интересы к трудовой позиции? Как осуществляется знакомство ребенка с той профессиональной деятельностью, в которую он предполагает включиться? Как организовано информирование о дальнейших возможностях карьерного и профессионального роста? Осуществляется ли профориентационное тестирование?
2. Индивидуальный подход и инклюзивность
Как соотносятся трудовой процесс с индивидуальными потребностями несовершеннолетнего работника, включая потребности, связанные с возможностями здоровья или особенностями социального статуса?
3. Взаимодействие с законными представителями
Как выстраивается взаимодействие с законными представителями несовершеннолетнего работника?
4. Конструктивная обратная связь
Как выстраивается обратная связь по результатам работы несовершеннолетнего?
5. Счастливый билет
• Какие меры поощрения использует работодатель?
• Какие способы развития несовершеннолетнего работника используются в организации?
Кейс необходимо описать в анкете кратко. Проект должен быть выполнен в виде текста
и презентации в формате PDF, включать разделы: компания, период реализации и содержание кейса, выполненное решение, результаты, участие конкурсанта в проектах. Размер презентации – 5 – 20 слайдов. Документы необходимо приложить в конце анкеты.
Подробнее
ОТВЕТСТВЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ПОДРОСТКОВ
Место и время проведения: 22 февраля 2024 года, КВЦ «Экспофорум»,
D1-D2, 14:00 – 17:00
Описание конкурса: В 2023 году Уполномоченным при Президенте РФ по правам ребенка с учетом мнений детей, родительского сообщества, экспертов в сфере трудовых отношений и уполномоченных по правам ребенка в субъектах РФ был разработан стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Стандарт включает в себя 5 базовых критериев и 5 дополнительных. Приучение подростков к культуре трудовой деятельности и развитие у них созидательных установок и ценностей является основополагающей задачей участников современного рынка труда.
Лучшие из лучших в вопросе трудоустройства подростков приглашаются к участию в конкурсе, чтобы получить заслуженную награду и поделиться своим опытом с другими участниками рынка труда и занятости.
Участники конкурса – HR-директора российских компаний, которые представляют эффективные практики трудоустройства подростков в следующих номинациях:
1. Лучший проект федерального уровня
2. Лучшая региональная инициатива
3. Безопасный старт – лучшая программа адаптации подростка на рабочем месте
Приём заявок: Приём заявок на участие и конкурсных работ осуществляется по 15 февраля 2024 года включительно в электронном формате.
Что необходимо сделать для участия: Для участия в конкурсе необходимо заполнить все поля анкеты, в том числе приложить ссылку на описание конкурсного проекта (реализованного кейса).
Предварительная оценка работ проходит в заочном формате до 19 февраля. Жюри собирается, чтобы выбрать лучшие работы для приглашения во второй очный этап.
Очная защита работ, отобранных для участия во втором этапе конкурса, пройдет в выставочном центре «Экспофорум» в рамках VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.
Форма регистрации: Будет доступна по ссылке.
D1-D2, 14:00 – 17:00
Описание конкурса: В 2023 году Уполномоченным при Президенте РФ по правам ребенка с учетом мнений детей, родительского сообщества, экспертов в сфере трудовых отношений и уполномоченных по правам ребенка в субъектах РФ был разработан стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Стандарт включает в себя 5 базовых критериев и 5 дополнительных. Приучение подростков к культуре трудовой деятельности и развитие у них созидательных установок и ценностей является основополагающей задачей участников современного рынка труда.
Лучшие из лучших в вопросе трудоустройства подростков приглашаются к участию в конкурсе, чтобы получить заслуженную награду и поделиться своим опытом с другими участниками рынка труда и занятости.
Участники конкурса – HR-директора российских компаний, которые представляют эффективные практики трудоустройства подростков в следующих номинациях:
1. Лучший проект федерального уровня
2. Лучшая региональная инициатива
3. Безопасный старт – лучшая программа адаптации подростка на рабочем месте
Приём заявок: Приём заявок на участие и конкурсных работ осуществляется по 15 февраля 2024 года включительно в электронном формате.
Что необходимо сделать для участия: Для участия в конкурсе необходимо заполнить все поля анкеты, в том числе приложить ссылку на описание конкурсного проекта (реализованного кейса).
Предварительная оценка работ проходит в заочном формате до 19 февраля. Жюри собирается, чтобы выбрать лучшие работы для приглашения во второй очный этап.
Очная защита работ, отобранных для участия во втором этапе конкурса, пройдет в выставочном центре «Экспофорум» в рамках VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.
Форма регистрации: Будет доступна по ссылке.
Кейсы прошлых лет
Кейсы прошлых лет
Организаторы Форума:
Контакты:
по общим вопросам тел.:
тел.:+7 (921) 315 33 80
тел.:+7 (921) 567 62 95
эл.адрес: info@labourforum.ru
для прессы:
тел.: +7 (921) 315 33 80
эл.адрес: pr-labourforum@yandex.ru
для сотрудничества с партнёрами:
тел.: +7 (965) 064 33 73
эл.адрес: market@labourforum.ru
тел.:+7 (921) 315 33 80
тел.:+7 (921) 567 62 95
эл.адрес: info@labourforum.ru
для прессы:
тел.: +7 (921) 315 33 80
эл.адрес: pr-labourforum@yandex.ru
для сотрудничества с партнёрами:
тел.: +7 (965) 064 33 73
эл.адрес: market@labourforum.ru
