«HR-бренд Форума Труда».
Конкурс проектов
номинация «Ответственное трудоустройство подростков»
22 февраля 2024 года, КВЦ «Экспофорум», D1-D2, 14:00 – 17:00
Необходимо описать кейс по следующим критериям:
Базовые критерии – минимальная программа, необходимая для трудоустройства ребенка.
1. Информированность
Каким образом подростки и их законные представители получают информацию о работодателе и вакансиях? Как описаны вакансии и условия работы?
2. Законность
В какой мере трудоустройство подростков в рамках описанного кейса соответствует законодательству РФ: а) проведен обязательный медицинский осмотр, б) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в) заключен трудовой договор, г) труд ребенка оплачен, д) осуществлены отчисления страховых взносов в Социальный фонд России.
3. Соблюдение правил безопасности и норм морали
• Каким образом организовано обучение на рабочем месте?
• Какие приняты меры по защите ребенка от физического и психического насилия, оскорбления личности, негативного влияния на его нравственное развитие и ценностные ориентиры?
4. Сбалансированная нагрузка
Какие есть механизмы обеспечения баланса между рабочей, учебной и внеучебной нагрузкой?
5. Наставничество
Как организовано наставничество, профессиональное сопровождение несовершеннолетнего работника?
Дополнительные критерии – максимальная программа, которая поможет создать наиболее комфортные условия для труда несовершеннолетнего (описываются опционально).
1. Профориентация
Как соотносятся направленность (профиль) образования несовершеннолетнего и его личные интересы к трудовой позиции? Как осуществляется знакомство ребенка с той профессиональной деятельностью, в которую он предполагает включиться? Как организовано информирование о дальнейших возможностях карьерного и профессионального роста? Осуществляется ли профориентационное тестирование?
2. Индивидуальный подход и инклюзивность
Как соотносятся трудовой процесс с индивидуальными потребностями несовершеннолетнего работника, включая потребности, связанные с возможностями здоровья или особенностями социального статуса?
3. Взаимодействие с законными представителями
Как выстраивается взаимодействие с законными представителями несовершеннолетнего работника?
4. Конструктивная обратная связь
Как выстраивается обратная связь по результатам работы несовершеннолетнего?
5. Счастливый билет
• Какие меры поощрения использует работодатель?
• Какие способы развития несовершеннолетнего работника используются в организации?
Кейс необходимо описать в анкете кратко. Проект должен быть выполнен в виде текста
и презентации в формате PDF, включать разделы: компания, период реализации и содержание кейса, выполненное решение, результаты, участие конкурсанта в проектах. Размер презентации – 5 – 20 слайдов. Документы необходимо приложить в конце анкеты.