8 (965) 064 33 73
market@labourforum.ru
РусEng
8 (965) 064 33 73
market@labourforum.ru
РусEng
+7 (965) 049 99 23
КОНКУРС HR-БРЕНД
Сайт Форума
Заявка на участие

«HR-бренд Форума Труда».

Конкурс проектов

22 февраля 2024 года, КВЦ «Экспофорум», D3, 14:00 –18:00

В 2024 году кадровый дефицит стал одной из главных проблем российского бизнеса. Конкуренция за персонал стала жёстче, значит, интересных решений в этой борьбе стало больше. Лучшие из лучших приглашаются к участию в конкурсе, чтобы получить заслуженную награду и поделиться своим опытом с другими игроками рынка труда и занятости.
Участники конкурса – HR-директора российских компаний, которые представляют эффективные практики в сфере поиска, мотивации персонала, снижения текучести кадров, создания комфортной среды для работы, автоматизации HR-процессов.

«HR-бренд Форума Труда».

Конкурс проектов

22 февраля 2024 года, КВЦ «Экспофорум», D3, 14:00 – 18:00

В 2024 году кадровый дефицит стал одной из главных проблем российского бизнеса. Конкуренция за персонал стала жёстче, значит, интересных решений в этой борьбе стало больше. Лучшие из лучших приглашаются к участию в конкурсе, чтобы получить заслуженную награду и поделиться своим опытом с другими игроками рынка труда и занятости.
Участники конкурса – HR-директора российских компаний, которые представляют эффективные практики в сфере поиска, мотивации персонала, снижения текучести кадров, создания комфортной среды для работы, автоматизации HR-процессов.

Условия участия

Условия участия

  • Приём заявок
    Приём заявок на участие и конкурсных работ осуществляется

    с 15 декабря 2023 по 15 февраля 2024 года включительно в электронном формате

  • Что необходимо сделать для участия

    Для участия в конкурсе необходимо заполнить все поля анкеты, в том числе приложить ссылку на описание конкурсного проекта (реализованного кейса).

    Предварительная оценка работ проходит в заочном формате до 19 февраля.

    Жюри собирается, чтобы выбрать лучшие работы для приглашения во второй очный этап.

  • Состав комиссии
    В состав конкурсной комиссии входят представители Службы занятости регионов России, эксперты, представители бизнеса.
  • Очная защита работ

    Очная защита работ, отобранных для участия во втором этапе конкурса, пройдет

    в выставочном центре «Экспофорум» в рамках

    VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда

Этапы проведения конкурса

1
Участники конкурса должны выбрать два кейса – один для презентации, второй – кейс-задача для финала. Свой проект нужно представить оргкомитету и жюри заранее в соответствии с формой заявки на участие в конкурсе. Предварительная защита проекта также проводится онлайн. Жюри оценивает заявки и определяет финалистов конкурса до 19 февраля 2024 года включительно.
2
В финале конкурса, который пройдет 22 февраля 2024 года в КВЦ «Экспофорум» участники презентуют свои конкурсные работы - кейсы из практики работы своих компаний. Затем проходит жеребьевка, в рамках которой выбирается второе задание конкурса- кейс-задача, которую финалисты будут решать в малых командах.
3
Оценка проектов и решений кейс-задач участников проводится членами жюри. В его составе представители службы занятости и бизнеса регионов России, эксперты HR сообщества. Кроме обязательной системной оценки, каждый из членов жюри имеет дополнительный голос, который он может отдать одному из участников, опустив бюллетень в ящик для голосования. После оглашения баллов жюри вскрывается ящик для голосования и, уже с учетом дополнительных голосов, определяются победители конкурса и проводится церемония награждения.

Этапы проведения конкурса

1
Участники конкурса должны выбрать два кейса – один для презентации, второй – кейс-задача для финала. Свой проект нужно представить оргкомитету и жюри заранее в соответствии с формой заявки на участие в конкурсе. Предварительная защита проекта также проводится онлайн. Жюри оценивает заявки и определяет финалистов конкурса до 19 февраля 2024 года включительно.
2
В финале конкурса, который пройдет 22 февраля 2024 года в КВЦ «Экспофорум» участники презентуют свои конкурсные работы - кейсы из практики работы своих компаний. Затем проходит жеребьевка, в рамках которой выбирается второе задание конкурса- кейс-задача, которую финалисты будут решать в малых командах.
3
Оценка проектов и решений кейс-задач участников проводится членами жюри. В его составе представители службы занятости и бизнеса регионов России, эксперты HR сообщества. Кроме обязательной системной оценки, каждый из членов жюри имеет дополнительный голос, который он может отдать одному из участников, опустив бюллетень в ящик для голосования. После оглашения баллов жюри вскрывается ящик для голосования и, уже с учетом дополнительных голосов, определяются победители конкурса и проводится церемония награждения.

Критерии оценки проектов

Работы участников эксперты оценивают по 7-балльной шкале по следующим критериям:

1
Актуальность, соответствие темам заявленных номинаций;


2
Универсальность, возможность масштабируемости, реплицируемости проекта;

3
Универсальность, возможность масштабируемости, реплицируемости проекта;

4
Рациональность подхода и уровень затрат;

5
Новаторство и оригинальность.

Критерии оценки проектов

Работы участников эксперты оценивают по 7-балльной шкале по следующим критериям:

1
Актуальность, соответствие темам заявленных номинаций;


2
Универсальность, возможность масштабируемости, реплицируемости проекта;

3
Универсальность, возможность масштабируемости, реплицируемости проекта;

4
Рациональность подхода и уровень затрат;

5
Новаторство и оригинальность.

Конкурсная комиссия

Конкурсная комиссия

Победители в номинациях

Победители в номинациях

Кейсы, которые были представлены на конкурсе

«HR-бренд Форума Труда» в 2024 году.

Победители и общий рейтинг:

Корпоративная система (проект в области мотивации сотрудников,
программы Well-being
Программа по привлечению персонала
Программа поддержки персонала в период кризиса/ социальные проекты/ система мотивации и компенсаций для персонала
Программные продукты для HR


Улучшение ключевых HR-показателей: снижение текучести кадров и рост производительности труда.
Программа по автоматизации процессов обучения и информированности сотрудников.
Программа в сфере охраны труда и безопасности на предприятии.
СПЕЦИАЛЬНАЯ НОМИНАЦИЯ
Ответственное трудоустройство подростков

Как это было

Как это было

Конкурс HR-бренд 2022Конкурс HR-бренд 2023
Конкурс HR-бренд 2022Конкурс HR-бренд 2023

Конкурс стартапов «HR-tech day»

Мероприятие организовано при поддержке сообщества стартапов SPbfounders.

Конкурс стартапов «HR-tech day»

Мероприятие организовано при поддержке сообщества стартапов SPbfounders.

Участники мини-конкурса стартапов «HR-tech day» стали команды разработчиков технологических стартапов, которые презентовали свои проекты по цифровизации управления
и развития персонала.
В конкурсе участвовало 7 команд. Они представили новые, оригинальные проекты, сфокусированные на «лечение» различных актуальных «болей» HRов:




Участники мини-конкурса стартапов «HR-tech day» стали команды разработчиков технологических стартапов, которые презентовали свои проекты по цифровизации управления и развития персонала.
В конкурсе участвовало 7 команд. Они представили новые, оригинальные проекты, сфокусированные на «лечение» различных актуальных «болей» HRов:

Моделировал выступление команд и работу экспертов Иван Мелехин - руководитель молодёжного профориентационного проекта по поиску талантов «Твой первый шаг в карьере». Оценивал презентации экспертный совет из HR-директоров и руководителей HR-функций компаний, где запрос на новые идеи и предложения, как улучшить, ускорить и упростить свою работу ощущается наиболее остро:

- Николай Рогачев - Директор по персоналу АО “Армалит”
- Мария Кравченко - Заместитель директора по персоналу кластера отелей «Космос отель групп»
- Ольга Арлашкина - Руководитель направления оценки и обучения персонала «Почтатех»
- Святослав Осипенко - Старший руководитель проекта Регионального центра компетенций
- Екатерина Матисова - Руководитель группы управления системой мотивации службы персонала АО “ПТПА” (Пензтяжпромарматура)
- Оксана Боровкова – Заместитель директора РБК Петербург

У стартапов появилась прекрасная возможность получить обратную связь от своих потенциальных клиентов, в какую сторону развивать
и дорабатывать свои проекты, что бы повысить интерес к ним и расширить клиентскую базу. Выступления участников активно комментировали
и задавали вопросы не только эксперты жюри, но и зрители из зала, так как многие проекты, действительно, попали в самый проблемные
и чувствительные HR-темы.
Главные критерии оценки, по которым определяли победителя – оригинальность идеи, техническое воплощение, облегчение работы HR.
По этим параметрам лучшим оказался Семен Кимирилов и его проект Cashew - платформа по предоставлению займов сотрудникам компаний
от 1000 человек. В финале состоялось торжественное награждение, все проекты получили дипломы участников, а победитель - подарки от партнёров Форума.
HR-hack day получился ярким, живым, вовлечённым, с острыми дебатами и вопросами, а главное - интересным и полезным для всех участников.
Все команды подчеркнули, что при возможности с удовольствием примут участие в следующем подобном мероприятии на IX Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда в 2025 году.

Кейсы 2024 года

Xenia AI
- это ИИ-голосовой ассистент для автоматизации скрининговых собеседований.Только вперед: достижения в сфере мотивации сотрудников
МояКоманда
– это облачное решение, которое предоставляет полный набор HR-инструментов, охватывающих все этапы работы с персоналом – от подбора и адаптации новых сотрудников до их профессионального роста и развития.
Cashew
— позволяет сотрудникам получать в один клик целевые кредиты от своего работодателя, выбирая для себя наиболее подходящие кредитные условия, что экономит время и повышает собственную удовлетворенность жизнью и мотивацию в работе.

LCG Учёт мигрантов
- система, помогающая вести кадровый и миграционный учёт трудовых мигрантов.
Компания университет
– это облачное решение, которое предоставляет полный набор HR-инструментов, охватывающих все этапы работы с персоналом – от подбора и адаптации новых сотрудников до их профессионального роста и развития.
TEMPi
- платформа для быстрого поиска подработки и управления временным персоналом

Проект "Студентор"
- это сервис эффективного поиска сотрудников и построения карьеры, это использования современных инструментов интеллектуального поиска и анализа данных студента и требований работодателя для подбора наиболее подходящего соискателя, это реализации трудоустройства через прохождение практик и стажировок.

Кейсы прошлых лет

    Кейсы прошлых лет

      Партнёры конкурса
      Партнёры конкурса
      Организаторы Форума:


      Контакты:


      по общим вопросам тел.:
      тел.:+7 (921) 315 33 80
      тел.:+7 (921) 567 62 95
      эл.адрес: info@labourforum.ru

      для прессы:
      тел.: +7 (921) 315 33 80
      эл.адрес: pr-labourforum@yandex.ru

      для сотрудничества с партнёрами:
      тел.: +7 (965) 064 33 73
      эл.адрес: market@labourforum.ru