Заявки
Программа повышения качества жизни сотрудников "Лента Забота"
Программа направлена на создание среды, позволяющей сотруднику реализовать свой потенциал на благо организации при сохранении баланса работы, личной жизни и общественного вклада.
Компания: ООО Лента
Номинация: Производительность труда и эффективность.
Номинация: Производительность труда и эффективность.
HR-портал (личный кабинет сотрудника)
Суть проекта - информационный портал, где помимо всей информации, касающейся всех и каждого в отдельности сотрудника (его ЛК), есть функционал оформления любых заявлений/заявок и заполнения КПЭ (для руководителей).
Компания: Федеральное государственное автономное учреждение «Российский фонд технологического развития» (Фонд развития промышленности)
Номинация: HR-технологии. Программа по автоматизации процессов обучения и информированности сотрудников.
Номинация: HR-технологии. Программа по автоматизации процессов обучения и информированности сотрудников.
Месяц безопасности «ЖИЗНЬ»
Безопасность – ключевая ценность Светогорского ЦБК. Ежегодно мы проводим более 20 регулярных мероприятий по развитию культуры безопасности. Одним из них является месяц «ЖИЗНЬ», который проводится в компании с 2010 года.
Компания: НПАО "Светогорский ЦБК"
Номинация: Охрана труда и безопасность на предприятии.
Номинация: Охрана труда и безопасность на предприятии.
От замысла к вершине
Проект посвящен расширению знаний студентов о работе в сфере проектирования. Совместные мероприятия с вузами для увеличения опыта и знаний по своей специальности в рамках одной из сфер возможностей своего образования.
Компания: ООО «СПб-Гипрошахт»
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Команда Казани–с заботой в действии. Единая корпоративная стратегия.
Команда Казани-это 60 000 чел.От вовлеченности и профессионализма которых, зависит развитие города и доверие жителей Единая корпоративная культура позволяет достигать результата, привлекать лучших и быть одной командой.
Компания: Мэрия города Казани
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Кадровые гастроли
Сотрудники Министерства выступают в ведущих ВУЗах страны в качестве спикеров
Компания: Минэкономразвития России
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Кадровый девелопмент
Развитие кадрового потенциала за счет наращивания силы личностных компетенций управленческого состава
Компания: Минэкономразвития России
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Телеграмма "Благодарность родителям"
Родителям отличившихся за год сотрудников направляется Правительственная телеграмма за подписью Министра
Компания: Минэкономразвития России
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Кросс-функциональный подход к построению и развитию бренда работодателя
Для развития бренда работодателя «Светогорский ЦБК» была создана кросс-функциональная команда из 20 представителей бизнес- и производственных функций (всего 16 департаментов)
Компания: Светогорский ЦБК
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Оплачиваемые стажировки в Правительстве Нижегородской области
Привлечение талантливых кадров в возрасте от 18 – 35 лет
Компания: Министерство кадровой политики Нижегородской области
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Экосистема благополучия в TecForce
Проект направлен на психологическое и физическое благополучие сотрудников для повышения их эффективности. В рамках проекта решалась задача по удержанию сотрудников и повышению привлекательности компании.
Компания: ООО «ТекФорс Инжиниринг»
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Сохранение и укрепление здоровья сотрудников на рабочем месте.
Формирование навыков ведения здорового образа жизни в рамках целенаправленной деятельности учреждения посредствам создания здоровье сберегающей среды здорового образа жизни.
Компания: СПб ГБПОУ "МК им. В.М. Бехтерева"
Номинация: Охрана труда и безопасность на предприятии.
Номинация: Охрана труда и безопасность на предприятии.
Система автоматизированного управления медицинскими осмотрами сотрудников
Алгоритм выстраивания взаимодействия с сотрудником с помощью одного окна, за счет автоматизации процесса отслеживания сроков и уведомлений сотрудников о прохождении медицинского осмотра.
Компания: ООО "Дрогери ритейл"
Номинация: Охрана труда и безопасность на предприятии.
Номинация: Охрана труда и безопасность на предприятии.
Комплексная работа по популяризации строительных профессий среди детей
Комплексная популяризация строительных профессий, поддержка конкурсов и чемпионатов профессионального мастерства, повышение лояльности к бренду работодателя, поиск и развитие потенциальных кандидатов в штат компании.
Компания: Главстрой Санкт-Петербург
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Работа, которой можно гордиться! Подбор персонала в городское хозяйство
Разработка и внедрение единого подхода к подбору и трудоустройству кадров для сферы городского благоустройства Казани.
Компания: Мэрия города Казани
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Проект Виммельбух – иллюстрированная книга «Добро пожаловать в Superwave»
Проект Виммельбух – иллюстрированная книга «Добро пожаловать в Superwave», которая рассказывает детям о работе их родителей в интересном и понятном для них формате.
Компания: ООО Супервэйв Групп
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Эффективное взаимодействие с ЦЗН по работе с безработными гражданами.
Работа с центром занятости района по нескольким направлениям: по трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; организация оплачиваемых общественных работ(для безработных и ищущих работу)
Компания: СПб ГБПОУ "МК им. В.М. Бехтерева"
Номинация: Социальная ответственность бизнеса.
Номинация: Социальная ответственность бизнеса.
"PROдвижение"-Молодежный совет ГКУ ВО «ЦЗН Владимирской области»
Цели:объединение специалистов в возрасте 18-35лет для продвижения корпоративных ценностей и стратегических задач Задачи:Продвижение HR-бренда Повышение вовлечённости сотрудников Перезапуск «Социального лифта» Проекты
Компания: ГКУ ВО " Центр занятости населения Владимирской области"
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Трансформация корпоративной культуры ОАО «РЖД»
В ОАО «РЖД» запущен и реализуется процесс обновления корпоративной культуры. Проведено масштабное исследование, утвержден Кодекс деловой этики, пособие "Деловое общение", разработан план с 2500+ мероприятий.
Компания: ОАО "Российские железные дороги"
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
Номинация: Развитие корпоративной культуры.
«Как раньше – уже нельзя» – система антикризисного подбора персонала
Проект инициирован для решения проблем дефицита кадров в ОАО «РЖД», особенно в восточных регионах России, а также для сокращения времени закрытия вакансий и улучшения информирования соискателей о вакансиях компании.
Компания: ОАО "Российские железные дороги"
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
ТРЕНИНГ-ПРАКТИКУМ ПО СТРАТЕГИИ И УПРАВЛЕНИЮ БИЗНЕСОМ И ЧЕМПИОНАТ GMC
Чемпионат по стратегии и управлению Global Management Challenge на основе бизнес-симулятора (компьютерной учебной модели компании) и тренинг-практикум GMSIM – это инновационный образовательно-оценочный HR-продукт
Компания: РАНХиГС, Институт госслужбы и управления
Номинация: Производительность труда и эффективность.
Номинация: Производительность труда и эффективность.
Привлечение кадров через интеграцию в профессиональное образование
Во времена дефицита кадров важно подходить к вопросу привлечения персонала нестандартно. Используя на практике все инструменты, как офлайн, так и онлайн, мы перешли на новый уровень – привлечение не только на работу, но
Компания: ГУП "Московский метрополитен"
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Номинация: Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма.
Волонтерский клуб "Добрый Setl"
Клуб был основан в апреле 2023 года командой единомышленников-сотрудников холдинга Setl Group, объединенных общей идеей делать добрые дела.
Компания: Setl Group
Номинация: Социальная ответственность бизнеса.
Номинация: Социальная ответственность бизнеса.
Люди, которые путешествуют
Социальный проект для воспитания нового поколения лидеров
Компания: Continent Express
Номинация: Социальная ответственность бизнеса.
Номинация: Социальная ответственность бизнеса.
Борьба с потерями. Производство
Суть проекта: сократить время нахождения автотранспорта в ремонте, сократить время протекания процесса ремонта автотранспорта, повысить выработку рем. персонала, а также сократить запасы технических ресурсов на базе РММ.
Компания: ГСП-Механизация
Номинация: Производительность труда и эффективность.
Номинация: Производительность труда и эффективность.
Система обучения бережливому производству
Система обучения бережливому производству направлена на повышение эффективности работы компании через развитие компетенций сотрудников в области оптимизации процессов и снижения затрат.
Компания: АО ВЕРТЕКС
Номинация: Производительность труда и эффективность.
Номинация: Производительность труда и эффективность.