«HR-бренд Форума Труда»

О проекте

Экспертиза кадровых решений «HR-бренд Форума Труда» представит профессиональному сообществу и широкой общественности лучшие практики в области управления персоналом в 2024 году, новые цифровые и рискориентированные подходы.

Роль кадровой службы сегодня трудно переоценить. HR-департамент не только формирует и направляет команду, но и влияет на стратегическое планирование. Многозадачность и «многостаночность» также задает тон эпохе перемен. Приоритетом HR признана человекоцентричность, однако искусственный интеллект становится полноправным членом команд миллениалов и зумеров.

Когда в период пандемии 60% компаний заявили о дефиците персонала, это казалось сенсацией. Сейчас, по данным ВНИИ Труда, о нехватке квалифицированных кадров открыто говорят все работодатели без исключения. Только опыт подскажет верные кадровые решения.

Как изменилась экономика подбора и какие альтернативные источники поиска работают лучше? Какие системы стимулирования и мотивации показали свою эффективность? Лучшие примеры кризисных коммуникаций помогут уверенно планировать будущее.

Совместный проект Форума труда и ведущих СМИ Петербурга реализуется при поддержке Правительства города.

Номинации

1. Привлечение персонала. Программы поиска, привлечения, подбора, найма. В условиях дефицита и конкуренции эффективные программы привлечения персонала гарантируют уверенное планирование будущего.
2. Развитие корпоративной культуры. Адаптация на рабочем месте, развитие внутреннего бренда компании, оценка, программы вовлечённости, мотивации, обучения. Все, без чего команда не сможет долго и слаженно работать.
3. Производительность труда и эффективность. Сегодня это единственный доступный каждому ресурс, который при умелом внедрении творит чудеса.
4. Охрана труда и безопасность на предприятии. Забота о сотрудниках позволит наполнить рабочее время уютом и теплом, продлить здоровое долголетие коллектива.
5. Социальная ответственность бизнеса. Успешные практики работы с уязвимыми категориями сотрудников и соискателей.

Критерии оценки

1. Идея проекта: новизна, оригинальность, соответствие поставленной задаче.
2. Рациональность подхода и уровня затрат, проработанность решения.
3. Качество описания и представления материалов.

Как будет проходить экспертиза

Для участия в проекте необходимо подать ЗАЯВКУ и оплатить регистрационный сбор. Участники загружают материалы проекта (описание, фотографии, презентация) в Личный кабинет. Экспертиза заявок и голосование проводится онлайн в Личных кабинетах. Материалы получают двухуровневую оценку.

Независимые эксперты в своих личных кабинетах оценивают заявки участников по трем критериям по 3-балльной шкале. Оценки суммируются в средний балл.

Представители компаний-участников в Личных кабинетах получают доступ к просмотру всех заявок и выставляют оценки по 3-бальной шкале по трем критериям. У представителей компаний-участников нет возможности голосования за проект своей компании. Оценки суммируются в средний балл и учитываются при подведении итогов.

Организаторы

АНО «Агентство по развитию человеческого капитала в СЗФО» при поддержке СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга".